Firemní benefity představují skvělý způsob, jak optimalizovat daňové zatížení Vaší společnosti.

Příspěvek na životní pojištění je žádaný benefit ze strany zaměstnanců, ale pro Vás, jako zaměstnavatele, představuje navíc i finanční výhodu.

Pokud přispívá zaměstnavatel zaměstnancům na životní pojištění, jeho příspěvek je až do výše 50 000 Kč na jednoho zaměstnance osvobozen od daně z příjmů (více viz zákon 586/1992 Sb., § 6 odst. 9 písm. m). Takový příspěvek je daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele a neodvádí se z něj zdravotní ani sociálnímu pojištění.