Povinný příspěvek zaměstnavatele se vztahuje na produkty spoření na stáří podporované státem, tedy konkrétně na Penzijní připojištění (starší typ produktu) nebo Doplňkové penzijní spoření (novější produkt od roku 2013). Na dlouhodobý investiční produkt, soukromé životní pojištění nebo jiné finanční produkty nelze povinný příspěvek platit.
Nejedná se tedy o benefit, ale o zákonnou povinnost zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí své zaměstnance o jejich nároku na tento povinný příspěvek a způsobu jeho uplatnění písemně informovat ještě před tím, než zaměstnanec začne rizikovou práci vykonávat.
Další parametry nového zákona definuje Ministerstvo financí ČR (www.mfcr.cz/cs/financni-trh/soukrome-penzijni-systemy/iii-pilir-doplnkove-penzijni-sporeni-a-p/povinny-prispevek-zamestnavatele-na-produkty-spore) takto: