Odstartoval povinný příspěvek zaměstnavatele  na produkty spoření na stáří pro vybrané rizikové profese
 

1. ledna 2026 nabyl účinnosti nový zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, který stanovuje povinnost zaměstnavatele přispívat na produkty spoření na stáří zaměstnancům pracujícím v rizikových profesích zařazených do třetí kategorie rizika podle vyhlášky č. 432/2003 Sb. Cílem je umožnit těmto zaměstnancům naspořit dostatek finančních prostředků, aby je v rámci doplňkového penzijního spoření mohli využít ještě před dosažením standardního důchodového věku (prostřednictvím tzv. předdůchodu) a odejít tak z pracovního procesu třeba o něco dřív.

Povinný příspěvek zaměstnavatele se vztahuje na produkty spoření na stáří podporované státem, tedy konkrétně na Penzijní připojištění (starší typ produktu) nebo Doplňkové penzijní spoření (novější produkt od roku 2013). Na dlouhodobý investiční produkt, soukromé životní pojištění nebo jiné finanční produkty nelze povinný příspěvek platit.

Nejedná se tedy o benefit, ale o zákonnou povinnost zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí své zaměstnance o jejich nároku na tento povinný příspěvek a způsobu jeho uplatnění písemně informovat ještě před tím, než zaměstnanec začne rizikovou práci vykonávat.

Další parametry nového zákona definuje Ministerstvo financí ČR (www.mfcr.cz/cs/financni-trh/soukrome-penzijni-systemy/iii-pilir-doplnkove-penzijni-sporeni-a-p/povinny-prispevek-zamestnavatele-na-produkty-spore) takto:

Nárok mají zaměstnanci, kteří vykonávají práci zařazenou do třetí kategorie rizika kvůli vybraným faktorům pracovních podmínek, kterými jsou vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami. 

Základní podmínkou vzniku nároku na povinný příspěvek je odpracování alespoň tří směn rizikové práce zaměstnancem v daném kalendářním měsíci. Další podmínkou je, že zaměstnanec nárok na povinný příspěvek u zaměstnavatele uplatnil a oznámil mu údaje o svém Penzijním připojištění nebo Doplňkovém penzijním spoření, na které má zaměstnavatel přispívat. Po splnění podmínek vzniká nárok na povinný příspěvek od následujícího kalendářního měsíce. 

Výše povinného příspěvku činí 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance za každý kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce.

Zaměstnavatel, který už platí za kalendářní měsíc na účet zaměstnance u penzijní společnosti dobrovolně vyšší částku, než činí nový povinný příspěvek, splnil podmínku zaplacení povinného příspěvku. 

Co nejdříve oznamte zaměstnavateli, že uplatňujete svůj nárok na povinný příspěvek, nejlépe hned. Informujte ho o své smlouvě produktu spoření na stáří, na kterou má povinný příspěvek zasílat, a sdělte i další náležitosti, které zaměstnavatel k tomuto účelu požaduje. Najdete je na své (už existující nebo nově sjednané) smlouvě Penzijního připojištění nebo Doplňkového penzijního spoření. Ověřte si, že máte na svém Penzijním připojištění nebo Doplňkovém penzijním spoření sjednaný souhlas s příspěvky zaměstnavatele. Pokud ne, co nejdřív si smlouvu upravte. 

Zaměstnavatel vydá zaměstnanci potvrzení o úhradě povinného příspěvku nejpozději do konce kalendářního měsíce, v němž povinný příspěvek poprvé zaplatil. 

POZOR: Zaměstnavatel nemůže ovlivnit výběr penzijní společnosti, u které chce mít nebo má zaměstnanec produkt spoření na stáří. 

Více informací k nové problematice povinných příspěvků zaměstnavatele pro vybrané profese ve třetí kategorii rizika najdete zde.

Pokud ještě nemáte sjednané  Doplňkové penzijní spoření, doporučujeme uzavřít ho co nejdříve, abyste o příspěvek nepřišli.